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克拉玛依红山油田:运用“互联网+党建”创新党员积分制星级打点

时间:2017-08-28 19:00来源:http://www.dnyouth.com 作者:定南县团委点击:

2015年以来,为落实从严治党责任,办理新形势下党员教诲打点存在的“党员勾当组织难、带头浸染施展难、实际示意评价难、处事群众量化难”等瓶颈题目,克拉玛依红山油田有限责任公司党委试探运用“互联网+党建”打点平台,奉行“党员积分制星级打点”,对党员在推行任务、带头树模、处事群众、遵纪遵法等方面的示意环境,举办量化积分查核,实施“挂牌授星”,成立了党员履职环境的“大白帐”和党员党性状况的“晴雨表”,用究竟和数字客观精确地评价党员浸染施展的优劣。

两年多来,实施党员积分制星级打点有用办理了三个方面的题目:一是在党员头脑熟悉层面,办理了处事意识不足强、抱负信心不足强项、宗旨意识不足强等题目;二是在教诲打点层面,办理了招呼多、有用要领少,施展浸染要求过于笼统等困难;三是在查核运用层面,办理了查核评价尺子“松”、量化查核难,处理不及格党员缺乏直观依据等。积分制犹如戴在党员头上的“紧箍咒”、作风转变的“催化剂”,党员之间互对比着干,通过“挣分”、“积分”,使量化“数字表”酿成事变“助推器”,党员的党性意识、责恣意识、形象意识和处事意识明显加强,下层党组织战斗碉堡浸染进一步夯实,为企业调和不变提供了保障。

一、实验配景

克拉玛依红山油田有限责任公司(以下简称红山公司)是海内石油石化上游财富中央企业和处所当局相助的首例,是新疆油田公司首个地面尺度化建树树模区和“地下高效采油,地上参观旅游”的石油家产景区,是一个集原油开采、集输处理赏罚、注汽注水为一体的综合型采油单元。今朝,有员工532人,党员195人,党支部7个。

当前,党员教诲打点每每存在“党员勾当组织难、带头浸染施展难、实际示意评价难、处事群众量化难”等瓶颈题目,使从严治党要求在下层党组织难以获得全面落实。对此,红山公司党委深化党建事变创新实践,以成立科学完美的党员查核评价系统为方针,将“党员积分制星级打点”作为抓手,对党员在介入党内勾当、推行任务、带头树模、处事群众、遵纪遵法等方面的示意环境举办量化积分查核,实施“挂牌授星”,成立了党员履职环境的“大白帐”和党员党性状况的“晴雨表”,用究竟和数字客观精确地评价党员浸染施展的优劣,并将积分环境作为民主评议党员和评先推优的重要依据。

二、详细做法

(一)首要思绪

2015年,红山公司党委僵持题目导向,树立“六型”党支部(忠诚型、处事型、进修型、先辈型、耿介型、创新型)打点理念,通过创新党员积分制星级打点,依托“电子党群打点信息体系”和党员“星级”打点电子积星散册,奉行网格化打点,构建“一网多格、一格多员、一员多责、协作联动、责任共担”的党支部网格化党员积分量化观察打点系统,增强进程管控,对党员的一般举动、履职环境和党性状况等举办如实记实和量化积分,强化党员的动态打点,引发党员的奉献意识和责恣意识,促进宽大党员更好的施展前锋楷模浸染。

(二)建设要领及方针

1. 建设要领

党员积分制星级打点实施百分制查核,从昔时的1月1日到12月31日为一个查核周期。每月为一个积分节点,每月排序发布,季度走访抽查。党小组长或责任区认真人对每个党员的评分项目、加分项目、“一票反对”项目等举办一般计分,党支部年末汇总积分功效,年底综合评选。

2. 建设方针

首要实现四个方针:一是强化党员动态打点,为党员搭建创先争优平台。党支部通过为党员分别责任区,确定责任点、责任方针及结对人等情势,有用办理员工对党员先辈性感觉不深等题目。二是引发党员责恣意识,为油田科学成长注入活力。通过积分制星级打点平台,将党建“三联”、班组建树等重点事变与党员自身拿手相团结,促使小我私人将事变重心不绝向出产一线前移。三是凝结民气,为党群调和架起连心桥。充实验展积分制星级打点的导向浸染,进步党员干手下下层的频率,既拉近党群相关,又能发明办理员工出产、糊口中的题目,赢得员工相信,树立党员形象,进步党支部的威信。四是更好地施展党员的前锋楷模浸染,为党组织成长引入新气愤力。促进党员揭示比、学、赶、帮、超的干劲,使员工获得实惠,看到变革,切身感觉到党员高于一样平常员工的先辈性,不绝向党组织靠拢。

(三)建想法子

红山公司党委以党支部为建设单位,以“有尺度、有查核、有指导、有鼓励、有落实”为原则,成立勾当率领小组和考评小组,完美打点查核步伐,设立专项勾当经费。首要实施以下五项建设打点法子。

一是分值打点细致。项目分为一般举动记分70%(基本分、使命分、嘉奖分)、年度评议积分30%、“一票反对”项等三大板块,按百分制举办量化查核。通过强化党员根基任务、包袱事变责任等打点本领,从介入勾当、推行任务、带头树模、处事群众、遵纪遵法等方面的首要示意举办量化积分查核。

二是评审打点果真。采纳“三评两审一果真”方法举办。三评:党员自评、组织考评、群众测评;两审:查核环境党支部检察、查核功效党委核定;一果真:查核功效向全体党员、群众果真。

三是措施打点完整。凭证小我私人申请、查核汇总、党支部初评、大会评定、公示挂号、党委考核、组织部分存案等措施,给出党员得分。查核功效由党支部每年年末汇总考评,与年度党员民主评议事变团结。

四是星级打点直观。实施“挂牌授星”制度,评定“星级党员”,浮现积分应用。按照小我私人周期总积分排名授予,别离授予“五星级、四星级、三星级、二星级和一星级”。昔时积分60-69分为一星级党员;70-79分为二星级党员;80-89分为三星级党员;90-95分为四星级党员;96分以上为五星级党员。

五是积分打点合用。星级评定环境作为星级尺度化党支部、先辈下层党组织和优越党员评比的首要依据。星级尺度化党支部:一星级尺度化党支部评比,要求三星级以上党员必需占70%以上,无一星级以下党员;二星级尺度化党支部评比,要求三星级以上党员必需占80%以上,无二星级以下党员;三星级尺度化党支部评比,要求三星级以上党员比例必需占90%以上,无二星级以下党员。先辈下层党组织评比,要求三星级以上党员比例必需占90%以上,且无二星级以下的党员。优越党员评比,要求年度星级评定到达“四星级”以上的党员方具备厂处级以上优越共产党员的保举资格。同时,对星级评定较低的党员举办约谈督促,二星级党员由党支部书记举办约谈,督促其进步;一星级党员作为后进党员举办品评教诲,期限整改;昔时积分60分以下的,不参加星级党员评定。持续两年积分不及格的,作为不及格党员处理。

三、首要成效

党员积分制星级打点有用促进了党建与出产策划事变的一体化运行,将“环绕出产抓党建,抓好党建促出产”落到实处,是增强下层建树强而有力的抓手。

(一)在创新党员打点模式方面取得乐成履历

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